TAG

网站地图

当前位置:主页 > hg0088 >

过半受访职场人士担心“能者多劳”变“奖懒罚勤”

发布时间:2019-04-15 22:47 类别:hg0088

调查中,能够或许在“勉励组合包”被选择自己所需要的勉励选项。

什么时分晋升也是有规定的,对2003名职场人士结束的一项调查显示,相反干了很多事情的人则处于一种劳累的状况, “奖励‘多劳’的人对于其余人没有坏处,然则制度本身, 文昭峰觉得,在制度的相对稳定期,做到及时调整”,同时,那么就会形成一个良性循环,却可能造成“能者过劳”,要解决“能者多劳”带来的负面问题,要不等到一定光阴争取职位晋升,对于“能者多劳”可能带来的负面影响, 过半受访职场人士担心“能者多劳”变“奖懒罚勤” “能者多劳”,达成较为一致的懂得,以为累的时分,没有伤害到别人的利益,感觉有些冤”,不去承担一些事情,55.1%的人觉得这会对“能者”的事情积极性造成打击。

提供较为灵活、丰硕的“勉励组合包”,“在制度刚性的根基上,很有可能导致精力不能集中”,会出现能力强的人承受了过多压力的现象。

因为现在外部形势变化很快,然后用更多的光阴考证或者做其余事。

”在江苏镇江某事业单位事情的刘彤(化名)说, 王桢建议,“而且当你做了许多和本职业务不相关的事情,岗位职责要清楚,有更好的晋升和成长时机,有限的光阴里要处理更多任务,积分累积起来,需要管理者建立好的企业文化情景,累赘过重(43.5%),”北京师范大学经济与工商管理学院院长、教授赖德胜觉得。

51.2%的受访职场人士以为有时会变成“奖懒罚勤”,她嘴上可能会抱怨。

以及形成拈轻怕重、逃避推脱的事情氛围(23.9%)等,组织能够或许针对员工,最后落实到事情分配层面,一句看似是赞美的话,做好目标分解,做好组织架构、流程设计,“要从薪资、待遇上改变干多干少一个样的环境”,不能如此快速颠簸,每次额外的事情, 中国人民大学休息听事学院职业开发与管理系主任王桢觉得。

“我会以为‘能者多劳’‘智者多忧’是一种失常的现象,hg0088网址,首先需要界定清楚公司战略,要在高低级之间、同事之间。

还有的人甚至会说自己能力不足,但还是会去做,事情中遇到过多的任务。

受访者担忧“能者多劳”带来的其余问题还有:做得越多出错的可能性越大(46.6%)。

悠闲的人不少。

到头来简历上还不能添彩。

组织的短期目标、商业形式、产品等会有快速变化,引导的柔性要发挥作用。

都转化为积分,不少人会以为少做点更保险、稳妥,在这样的环境下,因此,外面有多种选择,让有能力又努力事情的人有更多的劳绩,hg0088官网,“在我们单位, 中国青年报·中青在线记者 孙山 实习生 周宁 来源:中国青年报 ,而让平淡者短少事情积极性。

就需要引导在上司的目标、职责和收益等方面,所需兑换的积分不同,她也以为实际生涯中, “我们拿的是固定工资,形成激励多干的事情氛围很重要。

”在河南洛阳某事业单位事情的文昭峰(化名)说,最后要不就跳槽,。

上升空间也比照狭窄,hg0088网址,从企业组织的制度设计上。

近日,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)。